上海报道
江小山、王芳艳
7月28日上午，交银大厦5楼会议室拉开了遴选行长的大幕。
这一天，交通银行(3328.HK)分布全国各地的分行行长匆匆赶赴上海，参加一个有关新行长产生的会议。会议做了一个动员，核心的内容是有关部门将按照干部任命的程序，广泛听取群众对新行长人选的意见。
新行长任命程序
权威人士确认，这几天有关考察人士已经来到交行。
熟悉行长遴选流程的人士称，本次征求意见的对象不仅包括各地的分行行长，还包括除候选人之外的高管(包括首席财务官、首席风险官和首席信息官等)，以及各部门的总经理。据其介绍，除了无记名的书面意见外，有关干部考察部门还可能找个别人谈话，以进一步听取意见。
上午的会议持续1小时左右即结束，同日下午，交行总行继续召开相关的会议。
而民主评议仅仅是第一步。
根据交行今年4月3日经银监会(银监复〔2006〕66号)核准生效的公司章程，行长的聘任和解除由董事会决定。“董事会的权力包括聘任或者解聘行长、董事会秘书；根据行长的提名，聘任或者解聘副行长、首席财务官等高级管理层成员，并决定其报酬事项。”
同时，董事长也有相当的影响力：“董事长可向董事会提出本行行长、董事会秘书候选人。”
因此，经过民主评议之后，新行长还要通过董事会审议。
此外，根据监管部门的要求，新行长正式任命发布之前还需要报相关监管部门，例如银监会。“根据国务院银行业监督管理机构的有关规定，本行董事、监事、董事会秘书和高级管理层的委任，须经国务院银行业监督管理机构任职资格审核。”
交行章程还规定，“行长、副行长、首席财务官、首席风险官、首席信息官等每届任期三年，可以连聘连任。”
作为国内第一家海外上市的银行，这次行长选举也引起市场广泛的关注，甚至被视为检验交行公司治理结构的试金石。
交行认为：“在成功引进汇丰银行、全国社保基金理事会、中央汇金公司等境内外战略投资者后，交通银行股权结构更加多元化。同时，完善公司治理的基本制度已经建立，完善的公司治理架构也基本建成，董事会和监事会的人员组成比较合理，董事会的战略决策作用、高级管理层的经营管理职责和监事会的监督职责都得到充分发挥，股东大会、董事会、监事会和高级管理层之间各自发挥良好效能、又相互制衡的机制基本形成。”
而市场对于交行遴选新行长的流程也表示理解。
一位知名券商的研究员认为：“尽管还是有点突然，但是此前H股上市的中国电信也出现过类似的情况，市场对于这种中国特色的形式也已经有预期。”——在上市之前的招股说明书中，交行对此类的风险已进行过充分披露。
交行的股价情况也反映出市场的平静。张建国离开的消息确认后，交行股价维持在4.9-5.0港元之间，没有太大的变化。
四位内部候选人
消息人士透露，此次考察传递了一个重要的信息——交行的新任行长极有可能重复前任张建国行长的路径，由交行内部产生。
目前，交行有五位副行长，分别为李军、彭纯、钱文挥、王滨和叶迪奇。
其中叶迪奇来自汇丰银行，主要分管个人业务。除他不在本次征求意见之列外，剩下的四位行长均为有力的竞争者。
实际上，本次民主评议数年前已有先例——交行内部进行行长助理选举时，就曾把所有合格的候选人均列进去，供民主评议。最后的结果是，五位候选人中选取了两位，其中包括当时的行长助理彭纯。
外界对于交行四位副行长的整体评价有四个字——“年轻、有为”。
四位副行长的年龄均为40-50之间的黄金阶段。其中最小的为钱文挥，仅有43岁，年长一点的李军也只有50岁左右。
从行内分工看，李军主要分管授信等部门，而授信部门是总行管理中最重要的“闸门”之一。彭纯主要分管风险管理和企业文化等，交行冲刺上市时，彭纯因分工关系涉及较多，为交行成为海外第一家上市银行做了大量实质性工作。王滨目前主要分管公司业务部和托管部，这两个部门均为交行总行最重要的业务部门；担任副行长之前，王滨曾坐镇北京分行。钱文挥兼职上海分行行长。
值得一提的是，李军和彭纯同时还是交行第四届董事会董事，参与交行的重大决策。
最终谁将胜出？市场充满期待。
前述券商研究员认为，市场非常关注两个问题。第一，新行长产生之后中层管理干部和骨干的变化；第二，交行的发展思路或者发展战略是否会发生改变。
交行此前的战略目标是，基于深化股份制改革已取得阶段性成果，“从2005年开始实施管理和发展的战略转型”，朝着“国际公众银行、创新型银行、综合性银行、经营集约化银行、管理先进型银行”的目标迈进，努力创办一流现代金融企业。这位研究员认为，如果行长是从内部产生，那么交行的思路不会发生大的变化；如果新行长来自外界，则尚需观察。